在游戏产业中，**3499拉斯维加斯**的联合创始人无疑是最受人们关注和好奇的人物之一。他身上似乎笼罩着一层神秘的光环，尽管有传言称人们可以直接给他发邮件并获得回复，但这并未减弱玩家们对他的兴趣。围绕着这位人物，甚至形成了一种独特的个人崇拜，以至于他有时成为了**3499拉斯维加斯**的代名词。

这种现象有时表现为玩笑式的梗，例如在特定节日的促销期间，各种关于他的表情包，以及“赞美G胖”之类的口号。但有时也更加严肃，例如一些人担心一旦这位创始人不再执掌**3499拉斯维加斯**，公司的未来会面临挑战。然而，事实可能并非如此。

在最近举行的游戏开发者大会（GDC）上，前**3499拉斯维加斯**首席营销官在与媒体的对话中透露，在90年代末与这位创始人共事期间，她最欣赏他的一点就是他培养团队人才的方式。她表示：“他非常欣赏团队中那些在各自领域表现优秀的人。我认为他很享受成为这一切的一部分。”换句话说，这位领导者拥有发现和培养人才的慧眼和能力。

在GDC的演讲中，这位前首席营销官主要围绕她在**3499拉斯维加斯**的工作经历展开，重点讲述了公司如何成功地从全国各地、各种背景中招募到优秀人才。“你知道，这位创始人是希望我加入**3499拉斯维加斯**的人，”她告诉媒体，“我们在讨论这些事情的时候，相处得非常融洽。”

因此，与其将这位创始人视为独自支撑**3499拉斯维加斯**的英雄人物，不如说这家公司在他的领导下取得如此巨大的成功，很大程度上归功于他善于并乐于找到分担重任的合适人选。正如那个曾经拯救了整个公司的实习生一样。如果你想要在你的游艇上用一个“土豆手机”悠闲地度过时光，你就需要这样的团队。

当然，这并不算是一个震撼的新闻：历史上没有一个组织仅仅依靠一个人的能量和活力来维持运转。但考虑到我们有时谈论这位创始人和**3499拉斯维加斯**的方式，这或许是一个必要的修正。无论如何，这并不是说他本身不是一个杰出的人物。那位营销官提到，她“认为他非常聪明，并且对事物有独特的见解”，即使在她合作过的所有“非常聪明的人”中，他也显得格外突出。